BIP je dotazník určený na diagnostiku osobnostných predpokladov, ktoré sú rozhodujúce pre úspech v zamestnaní. Celkom 14 dimenzií osobnosti je priradených k 4 rôznym oblastiam profesijných predpokladov, pričom môžu byť vypočítané aj doplnkové indexy pre hlbšie poznanie počas pohovoru.
Struktúra a dimenzie BIP
Oblasť Profesiijná orientácia:
- Motivácia k výkonu
- Motivácia k utváraniu
- Motivácia k vedení
Oblasť Pracovné správanie:
- Svedomitosť
- Flexibilita
- Rozhodnosť
Oblasť Sociálne kompetencie:
- Senzitivita na iných
- Schopnosť nadväzovať a udržiavať kontakty
- Sociabilita
- Orientácia na tím
- Schopnosť presadiť sa
Oblasť Psychická konštitúcia:
- Emocionálna stabilita
- Odolnosť voči záťaži
- Sebevedomie
Okrem týchto dimenzií možno vypočítať aj doplnkové indexy (ďalších 14 položiek), ktoré môžu poskytnúť ďalšie informácie pre účely následného pohovoru.
Podrobné položky a počet položiek
Pre každú dimenziu je uvedený počet položiek, napríklad Motív výkonnosti (14 položiek), Motivácia k utváraniu (12), Motivácia k vedení (15), Svedomitosť (14), Flexibilita (14), Rozhodnosť (14), Senzitivita (12), Schopnosť kontaktov (16), Sociabilita (15), Orientácia na tím (13), Schopnosť presadiť sa (12), Emocionálna stabilita (16), Odolnosť voči záťaži (13), Sebavedomie (16).
Všeobecné vlastnosti a psychometrické ukazovatele
Reliabilita a validita: Koeficient vnútornej konzistencie (alfa Cronbacha) u uvedených 14 dimenzií sa pohybuje medzi r = 0,75 a r = 0,92. Stabilita v čase (retesty po 8-10 týždňoch) je medzi r = 0,77 a 0,89. Výskumy validity ukázali, že škály BIP majú významný vzťah k výške príjmu, postaveniu v zamestnaní, vlastnému hodnoteniu úspešnosti a spokojnosti s vykonávanou činnosťou.
Verzia pre HTS 5: BIP SK pro HTS 5 je založená na aktualizovanej revízii z roku 2011. Nová verzia obsahuje prehľad výsledkov, podklady pre interpretáciu a záväzné textové správy, ktoré sú prispôsobené českému štandardizačnému súboru - stredný a vrcholový manažment. Možno zobraziť skrátenú ukážku výstupu z jedného skúšobného testovania.
Využitie a administrácia
Vekové rozpätie: od 20 rokov. Administrácia: individuálna aj skupinová. Čas nie je obmedzený; obvyklé vyplnenie dotazníka trvá približne 40 minút. Pre túto metódu je vypsaný školiaci a výcvikový kurz - Akreditačný kurz.
Praktické využitie v klinickej a zamestnaneckej praxi zahŕňa:
- Diagnostiku pracovného zamerania a motivácií, ktoré sú rozhodujúce pre úspešný výkon.
- Podporu pri pohovoroch a rozhodovaní o personálnej selekcii.
- Informácie pre rozvojové a kariérne poradenstvo v psychológii práce a organizácie.
- Podporu pri tímovej dynamike a manažérskych rozhodnutiach.
Personálne a organizačné prínosy
BIP umožňuje identifikovať potenciál pre konkrétne funkčné role, posúdiť vhodnosť kandidátov pre vedúce pozície, a tiež navrhnúť rozvojové programy na zefektívnenie pracovného výkonu a spolupráce v tímoch.
Praktická ukážka a interpretácia výsledkov
Ukážka výstupu zahŕňa prehľad výsledkov jednotlivých dimenzií, odporúčania pre pohovor a rámcovú záväznú správu. HTS verzia umožňuje lokálne testovanie na počítači aj vzdialené testovanie a obsahuje aj automatickú generovanú záväznú správu.
Porovnanie s inými nástrojmi a normami
BIP je identická verzia s českým druhým vydaním a obsahuje reformulácie niektorých položiek s priradením k štandardným škálam pre všetky národné mutácie. Verzia pre HTS 5 zahŕňa aj ďalšie lokálne normy a možnosti testovania na počítači aj cez mobilné zariadenia.
Predpoklady a technologické súvislosti
HTS verzia predstavuje platformu pre administráciu aj interpretáciu výsledkov a umožňuje (ako všetky testy v HTS) lokálne testovanie na počítači, počítačové vyhodnotenie cez tužku-papier a vzdialené testovanie.
Historické a edičné poznámky
Tomáš Rodný uvádza, že súvisiace články a časopis PSYCHOLOGIE DNES prinášajú aktuálne poznatky o medziľudských vzťahoch a kariérnom rozvoji, čo dopĺňa kontext používania BIP v praxi.
tags: #bochumsky #inventar #profesnych #charakteristik #osobnosti #priloha