Denné štúdium a zamestnanie: možnosti kombinácie, výhody a právne rámce

Zvládnuť prácu a zároveň štúdium môže byť veľkou záťažou, keďže tým trpia aj voľnočasové aktivity. Mimopracovné štúdium je preto zaujímavé aj po niekoľkých rokoch praxe, ak sa chcete ďalej vzdelávať a získavať nové poznatky vo svojom odbore. Štúdium prispôsobené pracujúcim ľuďom je len prvou výhodou štúdia popri zamestnaní. Odborné vzdelávanie v tejto forme zamestnávatelia dobre prijímajú. Vo všeobecnosti získate nové vedomosti a odbornosť, čo vám dáva výhodu v profesionálnom svete. Navyše to, čo ste sa teoreticky naučili, môžete hneď v práci pretaviť do praxe. Štúdium popri zamestnaní ponúka možnosť pokračovať vo vzdelávaní bez toho, aby ste úplne zmenili svoj doterajší životný štýl.

Prehľad spôsobov štúdia popri zamestnaní

Existuje niekoľko spôsobov, ako skĺbiť prácu a štúdium. Klasicky je v štúdiu popri zamestnaní veľa učenia na diaľku, ale stále sú tam prezenčné stretnutia v pravidelných intervaloch, kde treba ísť osobne na vysokú školu. Alternatívou k tomu by bolo dištančné vzdelávanie, kde sa učíte z domu pri samoštúdiu. Flexibilita je tu ešte vyššia ako pri štúdiu popri zamestnaní, ale vyžaduje si ešte viac organizácie, disciplíny a časového manažmentu. Je tu aj možnosť duálneho štúdia, ktoré spája prax a teóriu. Teoretické a praktické fázy - napríklad vo forme stáží alebo odbornej prípravy - sa striedajú a sú zastúpené rovnomenne. Pri štúdiu popri zamestnaní sa môžete venovať aj dennému zamestnaniu - nie je to však vhodné. Viac ako 30 hodín týždenne sa vám môže rýchlo stať osudnými pre vaše štúdium, pretože čím viac hodín odpracujete, tým menej voľného času budete mať na štúdium. Skĺbenie práce a štúdia zahŕňa veľkú dávku stresu, čím trpí voľný čas a súkromný život.

Mittendesta je tiež dôležité chápať z pohľadu obsahu: mimopracovné štúdium umožňuje teoretické poznatky ihneď pretaviť do pracovnej praxe, rozšíriť sieť kontaktov a získať relevantné skúsenosti pre ďalšiu kariéru. Okrem toho štúdium popri zamestnaní ponúka aj kariérne príležitosti cez odborné vzdelávanie a možnosť pokračovať vo vzdelávaní bez radikálnej zmeny životného štýlu.

Koľko študentov pracuje popri štúdiu a čo to znamená

Štúdia Eurostudent skúmala správanie študentov v 28 európskych štátoch a zistila, že viac ako polovica opýtaných mala v danom čase vedľajšie zamestnanie popri štúdiu. Opýtaní celkovo pracovali v priemere 5 až 20 hodín týždenne. Pracovný čas študenta, spolu s časom na prednášky a štúdium, v 90 percentách krajín výrazne presahuje 40 hodín - a to je viac ako u priemerného zamestnanca. Rozhodujúci dôvod vedľajšieho zamestnania je plat. Polovica opýtaných študentov uviedla, že bez vedľajšieho zamestnania by nedokázala udržať svoje štúdium a štvrtina bojuje s vážnymi finančnými ťažkosťami.

Prečo sa vedľajšie zamestnanie oplatí

Výhody vedľajšieho zamestnania sú jasné: financovanie štúdia a živobytia, praktické skúsenosti a rozvoj osobnostných zručností ako odolnosť, tímová spolupráca a samostatnosť. Ak pracujete v odbore, ktorý súvisí s vaším študijným zameraním, získate aj odborné vedomosti, ktoré sa vám neskôr vrátia pri hľadaní práce. Mnohí zamestnávatelia uprednostňujú uchádzačov so skúsenosťami; mnoho podnikov si po ukončení štúdia ponechá zamestnaných študentov.

Kde môžete pracovať ako študent a aké pracovné miesta sú dostupné

Študentom sa ponúkajú rôzne možnosti zárobku popri štúdiu. Ako študentský pomocník môžete pracovať na vašej vysokej škole, pomáhať s výučbou či správou a získať tak cenné odborné poznatky. Mnohí študenti pracujú aj v podnikoch ako študenti výpomoci, a to buď počas semestra alebo prázdnin. Pracovné miesta nájdete na sociálnych sieťach, pracovných burzách a na voľných miestach na samotných školách. Mnohí zamestnávatelia uprednostňujú uchádzačov so známymi praktickými skúsenosťami.

Právne rámce a druhy dohôd o práci počas štúdia

Najdôležitejšie spoločné prvky sú právne formy pobytu a platenia odvodov. Zákonník práce upravuje povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov pri vzdelávaní: zamestnávateľ môže uložiť účasť na ďalšom vzdelávaní a poskytovať pracovné voľno a náhradu mzdy, ak je to potrebné pre zvyšovanie kvalifikácie. Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie predstavuje stabilizačnú dohodu, kde zamestnávateľ zabezpečuje pracovné voľno a úhradu nákladov na štúdium výmenou za záväzok zamestnanca zotrvať u zamestnávateľa.

Najčastejšie formy štúdia popri zamestnaní:

• Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ) - študenti môžu pracovať do 20 hodín týždenne, na dobu maximálne 12 mesiacov, s možnosťou odvodovej výhody až do 200 eur mesačne; zdravotné odvody štát.
• Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) - rovnaké odvody ako pri TPP, ale student môže pracovať len do 10 hodín týždenne alebo 520 hodín ročne v prípade sezónnych prác.
• Dohoda o vykonaní práce (DVP) - najviac 350 hodín ročne; vhodná pre jednorazové úlohy; zamestnávateľ odvádza bežné odvody a štát platí zdravotné poistenie.

TPP a študentské výhody

Trvalý pracovný pomer (TPP) pre študentov je plnohodnotný pracovný pomer; platia rovnaké povinnosti ako pre ostatných zamestnancov. Zamestnávateľ odvádza do zdravotnej a sociálnej poisťovne plnú sumu. Študentské výhody typu odvodovej úľavy sa vzťahujú najmä na DBPŠ, nie na klasický TPP. Študent strednej školy alebo denného študenta vysokej školy môže mať TPP za splnenia kvalifikačných predpokladov.

Koľko hodín a ako spraviť rozpočet času

Hodiny sú limitované podľa typu zmluvy: DBPŠ - do 20 hodín týždenne, DPČ - do 10 hodín týždenne (alebo 520 hodín ročne), DVP - do 350 hodín ročne. Pri štúdiu je dôležité mať jasný plán dňa a zvládnuť stres a termíny. Nežiadúci nadbytok pracovných hodín môže narušiť študijnú výkonnosť.

Daňové a sociálne dopady pri práci popri štúdiu

Pri TPP sa zo mzdy odvádza 13,4 % sociálne a zdravotné poistenie a zamestnávateľ odvádza 35,2 %. Študent nemá vo všeobecnosti nárok na odvodové výnimky. DBPŠ ponúka odvodovú výnimku do 200 eur mesačne; zdravotné poistenie platí štát. Pri DCP a DVP platia rovnaké percentá ako pri TPP, avšak zdravotné poistenie sa v prípade DBPŠ neplatí štátom.

Ak máte viacero zmlúv, mali by ste si uvedomiť daňové priznanie: študent musí podať daňové priznanie, ak zdaniteľné príjmy prekročia stanovenú hranicu. Uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane (NČZD) je možné u jedného zamestnávateľa na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov.

Zdravotné poistenie a štát ako poistiteľ

Študenti sú poistencom štátu; status študenta sa zvyčajne udržiava počas štúdia a až do ukončenia štúdia po dovŕšení určitých vekových a študijných podmienok. Poistenie štátu sa uplatňuje dočasne pri ukončení štúdia alebo pri prázdninách, ak študent nebude pokračovať v štúdiu alebo sa nezapojí do zamestnania alebo podnikania.

Praktické tipy a odporúčania pre študenta

• Hľadajte zamestnanie s flexibilným časom a možnosťou práce na čiastočný úväzok alebo počas prázdnin.
• Komunikujte otvorene so zamestnávateľom o vašej študijnej situácii a termínoch skúšok.
• Vytvorte si jasný plán dňa a týždňa, rozdeľte veľké úlohy na menšie kroky, aby ste predišli preťaženiu.
• Overte si u školy možnosti pracovných miest na škole alebo na študentských burzách.
• Skúste DBPŠ ako najvýhodnejšiu legálnu formu brigády kvôli odvodovým výhodám.

Príklady otázok a bežné prípady

„Môžem zamestnať študenta denného štúdia na hlavný pracovný pomer a ako ho treba prihlásiť do sociálnej a zdravotnej poisťovne?“ Odpoveď: Áno, môžete zamestnať študenta na TPP. Záleží na tom, či študent naďalej študuje, a na dohode s ním; ak študent pokračuje v štúdiu, platia bežné odvody. V prípade, že študenta neuvedú do poisťovníctva, môže to byť považované za nelegálne zamestnávanie a treba to riešiť správne.

Iné často kladené otázky zahŕňajú možnosti pre študentov s kombinovaným štúdiom, alebo ako zvládnuť hypotéku ako študent. Odpovede závisia od konkrétneho typu zamestnania a študijného programu, no dôležité sú otvorená komunikácia so zamestnávateľom a vedomé plánovanie financií a času.

Praktická tabuľka odvodov a daní (zhrnutie)

tags: #denne #studium #a #zamesrnanie