Podľa § 152 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z. je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracovisku alebo v jeho blízkom okolí. Táto povinnosť sa vzťahuje na každého zamestnávateľa, ktorý zamestnáva aspoň jedného zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
Podmienka vzniku nároku na stravovanie
Nárok na poskytnutie stravy vzniká zamestnancovi, keď v rámci jednej pracovnej zmeny odpracuje viac ako 4 hodiny. Splnenie tejto podmienky sa zisťuje z evidencie dochádzky.
Spôsoby zabezpečenia stravovania
- Vlastné stravovacie zariadenie: zamestnávateľ poskytuje teplé hlavné jedlo s vhodným nápojom vo vlastnom zariadení.
- Stravovacie zariadenie iného zamestnávateľa: zabezpečenie stravovania v zariadení inej spoločnosti.
- Sprostredkovateľské služby: zabezpečenie stravovania prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby so oprávnením sprostredkovať stravovacie služby (gastrolístky, elektronické stravovacie poukážky).
- Finančný príspevok na stravovanie: peňažný príspevok na stravovanie, ak nie je možné zabezpečiť stravovanie iným spôsobom.
Nárok na ďalšie stravovanie a výnimky
Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť aj ďalšie teplé hlavné jedlo, avšak nemá zákonnú povinnosť to robiť. Pri sviatkoch platí rovnaký princíp ako pri bežnom pracovnom dni: ak zamestnanec odpracuje viac ako 4 hodiny, má nárok na stravný lístok bez ohľadu na to, či ide o bežný pracovný deň, víkend alebo sviatok.
Niektoré situácie môžu viesť k zmenám nároku na stravovanie, napríklad prekážky v práci spôsobené návštevou u lekára, ktoré zapríčinia odpracovanie menej ako 4 hodín. V takom prípade nárok na stravovanie nevzniká.
Spôsob poskytovania stravovania a cenové limity
Pri zabezpečovaní stravovania prostredníctvom inej osoby (gastrolístky alebo elektronické stravovacie poukážky) sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Nárok na finančný príspevok na stravovanie a výška príspevku sú uvedené v zákonníku a nadväzujú na výšku stravného pri pracovnej ceste.
Výška príspevku na stravovanie od 1.4.2025
Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva na stravovanie najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 - 12 hodín. Stravné na pracovnú cestu v 5-12 hodinách je aktuálne 8,80 eur, takže najviac príspevok na jedno jedlo predstavuje 4,84 eur (55 % z 8,80 eur).
Od 1.4.2025 platia nasledovné sumy stravného pre tuzemské pracovné cesty:- 5-12 hodín: 8,80 eur- nad 12 hodín až 18 hodín: 13,10 eur- nad 18 hodín: 19,50 eur
Pri zabezpečovaní stravovania prostredníctvom stravovacích poukážok musí byť hodnota poukážky minimálne 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5-12 hodín.
Forma poskytovania a elektronizácia
Gastrolístky postupne prechádzajú na elektronické stravovacie karty. Výnimkou sú prípady, keď použitie elektronickej formy stravovacej poukážky nie je možné zabezpečiť na pracovisku alebo v blízkosti zamestnávateľa.
Oslobodenie a daňové aspekty
Pri nepeňažnej forme (hodnota stravy) nie je od 1.1.2022 plne oslobodená od dane z príjmov; poskytnutie nepeňažného stravovania je z pohľadu dane súčasťou odlišných pravidiel. Pri peňažnom príspevku na stravovanie sa z pohľadu dane posudzuje ako príjem zamestnanca a môže podliehať zdaneniu podľa príslušných predpisov. Oslobodenie je možné v rámci špeciálnych ustanovení pre sociálny fond alebo iné predpisy v rámci politík zamestnávateľa.
Praktické situácie a príklady
- Ak zamestnanec vykonáva prácu viac ako 4 hodiny, vzniká nárok na stravovanie; ak menej, nárok zaniká.
- Pri niektorých zamestnaniach, napr. konatelia a spoločníci eseročiek bez pracovnoprávneho vzťahu, sa zväčší okruh osôb len po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo vnútorným predpisom; finančný príspevok pre konateľov nie je vždy v súlade so Zákonníkom práce.
- Pracujete z domu (telepráca). Nárok na stravovanie platí podľa rovnakých podmienok; v praxi sa často používajú gastrokarty alebo finančný príspevok na stravovanie.
- V prípade viacnásobných pracovných pomerov sa posudzuje každý pomer samostatne; nárok na stravovanie vzniká podľa dĺžky zmeny v každom pomere.
Najčastejšie otázky a riešenia
- Čo robiť, ak zamestnávateľ neposkytuje stravovanie ani príspevok? Žiadať vydanie stravných lístkov, poslať predžalobnú výzvu a prípadne podať podnet na príslušný inšpektorat práce, ktorý môže uložiť pokutu až do 100 000 €.
- Je možné rozšíriť okruh osôb, ktorým sa zabezpečuje stravovanie na dohody? Áno, po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo v internom predpise; dohody môžu tiež obsahovať výhradné podmienky.
- Ak konateľ alebo spoločník dostane stravovanie, je to zdaniteľný príjem? Záleží na forme: finančný príspevok býva zdaniteľný, hodnota stravy (nepeňažná forma) môže byť oslobodená podľa príslušných predpisov.
Kontrola a súlad s predpismi
Od 1. decembra 2025 došlo k úpravám v súvislosti s výškou príspevku a sumami stravného; zamestnávateľ by mal mať vnútorný predpis, ktorý upravuje práva a povinnosti zamestnancov pri poskytovaní stravovania, vrátane gastrokariet a peňažného príspevku, a vysporiadanie rozdielu za dni, keď nárok na stravovanie nevznikol.
tags: #musi #zamestnavatel #zabezpecit #cez #sviatky #obed