Vysokoškolské štúdium je obdobím plným nových príležitostí, výziev a zodpovedností. Pre mnohých študentov nie je vysoká škola len o učení - často si popri nej hľadajú prax, brigády alebo dokonca prvé pracovné skúsenosti. V súčasnom konkurenčnom svete práce je získanie praxe už počas školy kľúčové pre budúcich absolventov. Firmy čoraz častejšie vyžadujú nielen akademické vedomosti, ale aj praktické skúsenosti v danom odbore.
Paradoxom je, že firmy často hľadajú mladého (a lacného) absolventa s rokmi praxe. Ako ale byť na štartovacej čiare pred ostatnými? Stáže sú cestou, ako získať prvé skúsenosti v pracovnom prostredí. Hoci môžu byť neplatené, ich hodnota spočíva v možnosti praktického vyskúšania si teórie v praxi. Študenti by mali aktívne hľadať stáže v oblasti, ktorú študujú, aby získali reálne prepojenie s ich študijným odborom. Je dôležité hľadať prax, ktorá súvisí s oborom štúdia. Týmto spôsobom študent nielen získava relevantné skúsenosti, ale tiež buduje sieť kontaktov v rámci svojho odboru.
Otázka platených a neplatených stáží často zaujíma mnohých študentov. Platené stáže môžu predstavovať finančnú výhodu, no neplatené môžu byť rovnako cenné pre získanie skúseností a budovanie vzťahov. Aj dobrovoľnícke aktivity môžu byť pre zamestnávateľa indikátorom, že sa práce nebojíte a uprednostnili ste prácu, resp. prax pred študentským životom. Študenti majú príležitosť vyvíjať projekty, ktoré nespočívajú v komerčnej sfére. Ide o iniciatívy, kde cieľom nie je predaj produktov alebo služieb, ale skôr vytvorenie užitočných nástrojov a riešení, ktoré zlepšia každodenný život komunity. Študenti môžu svoje schopnosti a znalosti využiť na riešenie aktuálnych spoločenských problémov.
Absolventská prax: Špecifiká a možnosti
Absolventská prax je skvelým nástrojom v našej krajine, ktorý pomáha študentom nájsť plnohodnotné pracovné skúsenosti hneď po ukončení štúdia. Absolventská prax má pomôcť absolventom vysokých škôl získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti. Absolventskú prax môže absolvent vykonávať po uzatvorení dohody s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny po splnení podmienky, že je na úrade vedený ako nezamestnaný minimálne jeden mesiac. Počas vykonávania absolventskej praxe môže príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytnúť absolventovi školy príspevok najviac v sume životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa zákona č. 601/2003 Z. z. Uchádzač nesmie dovŕšiť vek 29 rokov života. Výška mesačného príspevku pre absolventa na absolventskej praxi je 65 % sumy životného minima, a teda 139,63 €. Od 1.7.2020 do 30.6.2021 bola výška príspevku na absolventskej praxi 139,63 €.
Veľa ľudí si mýli absolventskú prax so stážou. Stáž väčšinou ponúkajú súkromné firmy bez zastrešenia úradom práce. Stáže zvyčajne trvajú 1-2 mesiace a vo väčšine prípadov nie sú platené. Rovnako slúžia pre získanie vedomostí a zručností z praxe. Množstvo stážistov následne ostane vo vybranej firme pracovať na plný úväzok.
Počas vykonávania absolventskej praxe uchádzač o zamestnanie nesmie byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (§ 6 ods. 2 písm.). Žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie uchádzača o zamestnanie na účely vykonávania absolventskej praxe podľa § 51 zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť uchádzača o zamestnanie o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe je možné podať aj elektronickými prostriedkami prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy www.slovensko.sk.
Právna úprava a dohody o práci študentov
Deviata časť Zákonníka práce upravuje vo svojich ustanoveniach § 227 a § 228 dohodu o brigádnickej práci študentov. Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu žiaka strednej školy alebo štatútu študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
V praxi je to obvykle tak, že študenti by veľmi radi počas štúdia nadobudli nejakú prax a zručnosti, avšak zamestnávatelia sa toho dalo by sa povedať, trochu obávajú. Najmä nevedia, akým spôsobom upraviť zmluvne vykonávanie študentskej praxe, aby sa im nezvyšovali náklady a aby boli právne ošetrení pre prípad akejkoľvek nepredvídanej udalosti, ktorá by im mohla spôsobiť škodu, ujmu či nepríjemnosti iného charakteru. Na druhej strane, v mnohých prípadoch študenti potrebujú pre úspešné ukončenie svojho štúdia mať absolvovanú študentskú prax v danom odbore. Takisto je pre študenta výhodou pri hľadaní si práce po ukončení štúdií, ak sa môže v životopise pochváliť absolvovaním praxe.
Ako si vybrať vysokú školu a pripraviť sa na prax
Výber vysokej školy je jedno z najdôležitejších rozhodnutí po maturite. Podľa čoho si vybrať vysokú školu tak, aby ti vyhovovala nielen názvom, ale aj obsahom, prostredím a budúcim uplatnením? Kritériá výberu vysokej školy by nemali byť založené len na prestíži či odporúčaniach okolia. Pri rozhodovaní podľa čoho si vybrať VŠ zohráva lokalita zásadnú úlohu. Veľké univerzitné mestá, ako je napríklad Bratislava, ponúkajú širšie možnosti uplatnenia počas štúdia aj po ňom. Menšie mestá zas môžu priniesť pokojnejšie prostredie a individuálnejší prístup. Rozdiel medzi školami môže byť výrazný. Niektoré kladú dôraz najmä na teóriu, iné systematicky prepájajú štúdium s praxou. Niektoré odbory majú jasnú profesijnú dráhu, iné sú širšie a ponúkajú viac možností. Niektoré školy sú známe vysokou náročnosťou, iné väčšou flexibilitou. Rebríčky a odporúčania sú užitočné, no najdôležitejšie je, aby škola zodpovedala tvojim cieľom. Neexistuje univerzálne najlepšia vysoká škola.
Prechod medzi školou a zamestnaním môže byť pre mnohých študentov komplikovaný. S praxou ale získa mnohé zručnosti, ktoré mu v pracovnom živote pomôžu. Keď si začnete hľadať prax vo svojom odbore, najskôr musíte mať jasno v tom, čo chcete. Ak napríklad študujete žurnalistiku, musíte vedieť, či chcete pracovať v novinách, rádiu alebo v televízii. Tiež si musíte ujasniť, či ste ochotní pracovať aj zadarmo, alebo budete hľadať len platené stáže. Najviac ponúk na stáže nájdete, samozrejme, na internete. Či už na pracovných weboch, ako sú profesia.sk či kariera.sk, alebo na stránkach na to zameraných - pracovnestaze.sk, zahranicnestaze.sk, jobfairs.eu. Mnoho spoločností posiela ponuky na prax u nich priamo do školy či na konkrétnu katedru. Na stáž vo svojom odbore sa do zahraničia môžete dostať cez program Erasmus+ alebo cez spoločnosť AISEC. Ak máte vysnívanú konkrétnu spoločnosť, v ktorej chcete nabrať pracovné skúsenosti, oslovte ju priamo.
Pri hľadaní praxe sa musíte vybaviť niekoľkými vecami - odhodlaním, trpezlivosťou a dobrým životopisom. Ak nejdete do spoločnosti osobne, životopis (curriculum vitae, CV) je prvý kontakt zamestnávateľa s vami. Preto musí pôsobiť profesionálne, ale tiež zaujať. Musia sa v ňom nachádzať všetky relevantné informácie a nesme obsahovať gramatické chyby. Dnes sú „v móde“ graficky pútavejšie životopisy, nielen „naklepané“ vo Worde. Nič však netreba preháňať a mnoho webov ponúka online šablóny na takýto typ životopisov. Pre získanie dobrého zamestnania je nevyhnutné napísať si dobrý životopis. Rozhodne vám tu nedáme dokonalý návod na to, ako má životopis vyzerať - takých nájdete na internete stovky.
Spolupráca škôl a firiem
Proces prípravy vzdelávania študentov v podmienkach podnikovej praxe začína podaním Ponuky praxe, ktorú podávajú spoločne zástupcovia podniku a vysokej školy pre študentov druhého a tretieho stupňa denného vysokoškolského štúdia, prípadne pre študenta denného profesijne orientovaného študijného programu prvého stupňa, vyplnením ponukového formulára. Ponuka a zadanie úlohy praxe vychádzajú z potrieb podniku a možností vysokej školy. Vami zaslané ponuky budú zverejňované na web stránke národného projektu www.vysokoskolacidopraxe.sk a študenti sa tak môžu na zverejnené ponuky prihlásiť. Pracovníci národného projektu Vás všetkých, záujemcov o zapojenie sa do vzdelávania v podmienkach podnikovej praxe (prax v podniku), budú kontaktovať a poskytnú Vám komplexné informácie o ďalšom postupe, kapacitách projektu a o ich zaradení resp.
Pre budúcnosť ekonomiky budú kľúčoví schopní ľudia s technologickými zručnosťami. Tie mnohým chýbajú, čo znižuje produktivitu i ziskovosť firiem. Pre študentov je mimoriadne dôležité získavať praktické skúsenosti vo svojom odbore. „Je zásadné, aby praxou popri škole nadobudli nové zručnosti a zvyšovali svoju pridanú hodnotu. Problémom je málo ponúk tohto typu. U nás aktuálne pracujeme na nastavení systému spolupráce s univerzitami, ktoré študentom umožní pracovať na zadaniach z praxe," hovorí Jozef Matušov z firmy Energo - Aqua.
Firma Dell Technologies má ucelený program vzdelávania študentov a absolventov, napojený na uplatnenie po škole. „Študentov vysokých škôl počas platenej stáže automaticky zaraďujeme do rozvojového programu. V rámci neho sa vzdelávajú aj s prvkami gamifikácie. (Technika marketingu, ktorá má pomôcť zamestnancovi s jeho prácou. Prostredníctvom hry sa účinne motivuje, čo mu umožňuje sledovať svoj progres a na konci programu získať certifikát - pozn. red). Prostredníctvom programu sa nám darí vychovávať si úspešných budúcich zamestnancov.
IT spoločnosť Accenture sa snaží v spolupráci s partnermi posilniť záujem o kvalitnejšiu výučbu informatiky už na základných školách. „Iniciovali sme program #DigitalSkills, v ktorom dostalo od roku 2016 viac ako 1 700 učiteľov návod, ako hravo vyučovať programovanie a ako sa so žiakmi rozprávať na tému digitálnej bezpečnosti,“ vysvetľuje Zuzana Guller, HR riaditeľka Accenture Slovensko, Česká republika, Rumunsko a Maďarsko. Ako dôležitú vnímajú v Accenture i tému inklúzie a rovnosti príležitostí. „Dôležité je pre nás podporovať ženy, ktorých je v IT akútny nedostatok. Viackrát do roka robíme kurzy, ktoré im pomáhajú získať pokročilé digitálne zručnosti a základy programovania aj s možnosťou neskoršieho zamestnania,“ dodáva Z.
Na stredoškolákov sa orientuje vzdelávací program FutureME, ktorý už šesť rokov približuje študentom a učiteľom stredných škôl svet technologických firiem. „V spolupráci s ôsmimi partnerskými školami organizujeme webináre s topodborníkmi z našej firmy či konverzáciu v cudzích jazykoch. Študentov tiež zapájame do odbornej praxe. Henkel Slovensko má vo svojich radoch stovku študentov, získavajú cenné zručnosti, ktoré im škola počas štúdia nevie poskytnúť. „Všetci sú zapojení do takzvanej študentskej siete, v ktorej si vymieňajú skúsenosti a diskutujú s členmi manažmentu. Študenti môžu z radov skúsených zamestnancov získať aj mentora, ktorý im pomáha profesionálne rásť,“ uvádza Alica Štepánová Kolárová, riaditeľka HR v Henkel Slovensko. Pre študentov je podstatné, že každý z nich je plnohodnotným členom tímu a po ukončení štúdia má možnosť sa vo firme zamestnať.
Ako pravidelne študujem s prácou na plný úväzok, keď som UNAVENÁ
Trainee programy a rozvojové programy
Osobitnou kategóriou sú trainee programy pre absolventov. Od klasického nástupu do zamestnania sa líšia oveľa vyššou intenzitou vzdelávania a zároveň väčšou mierou starostlivosti. „Do nášho trainee programu môžu nastúpiť absolventi stredných alebo vysokých škôl do dvoch rokov po skončení školy. Počas dvojročného programu pracujú v štandardnej pracovnej pozícii systémom „on the job“ pod dohľadom skúseného kolegu. Intenzívne vzdelávanie rozvíja ich osobnosť i profesionálne zručnosti. Môžu sa zorientovať v sektore a vybrať si, na ktorú oblasť sa chcú kariérne zamerať,“ hovorí Jana Riebová, personálna riaditeľka Samsung Electronics Czech and Slovak.
Finančné centrum Dell už 15 rokov rozvíja finančný absolventský program pod názvom Finance Graduate Program. „Program je kombináciou fulltime pozície na niektorom z finančných oddelení a tréningov na rozvoj zručností v profesionálnom prostredí. Každý účastník má svojho mentora a celý program je pod záštitou skúsených lídrov, ktorí absolventom pomáhajú v rozvoji,“ vraví Lucia Nováková. Dell Technologies v Bratislave ako kľúčové finančné centrum týmto programom inšpirovalo aj iné zahraničné pobočky.
IT vybavenie pre študentov
Štúdium a prax si vyžadujú spoľahlivé a výkonné IT zariadenie, ktoré zvládne multitasking, prácu s náročnými aplikáciami či online prednášky. Vysoký výkon za nižšiu cenu: Repasované počítače a notebooky prešli dôkladnou kontrolou a obnovou, takže získate kvalitný stroj za zlomok ceny nového zariadenia. Ekologická voľba: Nákupom repasovaného PC znižujete elektronický odpad a šetríte prírodné zdroje. Záruka a spoľahlivosť: Naše repasované zariadenia prichádzajú so zárukou, takže sa nemusíte obávať o ich spoľahlivosť. Vyberte si z našej ponuky repasovaných notebookov a počítačov, ktoré sú perfektné pre študentov - kvalitné, cenovo dostupné a ekologické. Váš úspech začína s tým správnym vybavením! V rámci našej kampane Back to school sme pre Vás pripravili špeciálnu kategóriu s repasovanými zariadeniami, ktoré sú ideálne pre žiakov a študentov za výhodné ceny. Tieto zariadenia ponúkajú vynikajúci pomer cena/výkon a zároveň pomáhajú znižovať ekologický dopad výroby nových elektronických produktov.
tags: #tasky #na #plece #pre #vysokoskolakov