Na Slovensku nárok na dávku v nezamestnanosti vo všeobecnosti vzniká, keď súčasne platia dve základné podmienky: byť poistený v nezamestnanosti aspoň 730 dní v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zároveň byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Avšak existujú výnimky, napríklad po skončení pracovného pomeru na dobu určitú, keď poistenie v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca nebolo povinné ani jeden deň, čo znamená poskytovanie dávky počas podporného obdobia šiestich mesiacov.
Podmienky nároku a výpočet dávky
Hlavnou podmienkou na priznanie dávky je, že poistenec v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní). Táto podmienka platí od 1. januára 2018; do 31. decembra 2017 platila podmienka troch rokov. Dĺžka podporného obdobia je šesť mesiacov, ak ide o povinné ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú. Spôsob skončenia pracovného vzťahu na výšku dávky a dĺžku poskytovania nemá vplyv.
Ak zamestnanec pracoval v posudzovanom období u viacerých zamestnávateľov, doba poistenia za toto obdobie sa započíta len raz. Pri výpočte dávky sa zároveň zohľadňujú vymeriavacie základy zo všetkých zamestnaní, z ktorých bolo platené poistné na poistenie v nezamestnanosti. Ak občan pred zaradením do evidencie mal poistenie v nezamestnanosti z dvoch pomerov (napr. pracovná zmluva a dohoda o vykonaní práce), výška dávky sa vypočíta z oboch zárobkov.
Maximálna výška dávky od 1. júla 2022 je 1 234,30 eur pre 31-dňový mesiac a 1 194,50 eur pre 30-dňový mesiac, no tieto sumy platia iba pre nové dávky vzniknuté po tomto dátume. Dlžková hranica sa totiž týka iba nových dávok; dávky vzniknuté pred 1.7.2022 sa nemenia.
Vo všeobecnosti platí, že príjem z dohôd s nepravidelným príjmom, z ktorých sa poistenie v nezamestnanosti neplatí, nemá nárok na dávku. Rovnako SZČO, ktoré si platia povinné poistné na sociálne poistenie bez poistného na nezamestnanosť, nemajú nárok po ukončení podnikania. Na získanie nároku je potrebné, aby zamestnanec mal poistenie v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných 4 rokoch a aby bol zaradený do evidencie na úrade práce najneskôr do 31.12. daného roku (v čase podania žiadosti).
Podporné obdobie a výplata
Podporné obdobie trvá šesť mesiacov. V prípade, že poistencovi vzniká nárok na výplatu po prerušení, prerušenie nastáva počas obdobia, kedy má nárok na nemocenské, ošetrovné, materské alebo keď je vyplácaný rodičovský príspevok. Ak došlo k vyradeniu z evidencie počas poberania dávky, nárok na výplatu vzniká odo dňa opätovného zaradenia a v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka. V prípade vyradenia počas podporného obdobia a opätovného zaradenia do evidencie do dvoch rokov vzniká nárok na výplatu dávky za zostávajúú časť podporného obdobia alebo na jednorazové vyplatenie 50 % dávky za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak o ňu požiada písomne a ak období bolo aspoň tri mesiace.
Vplyv živnosti a podnikania
Pri nároku na dávku je potrebné mať aktívnu živnosť len v určitej miere. Môžete živnosť zrušiť alebo ju dočasne pozastaviť; v prípade pozastavenia či zrušenia živnosti máte nárok na dávku za splnenia ostatných podmienok. Dôležité je dodržanie maximálnych limitov mzdy alebo odmeny, ktoré môžete počas poberania dávky zarábať v súlade s predpismi a vedením v evidencii.
Podpora na podnikanie je doplnená o informácie: z poistenia v nezamestnanosti sa vypláca dávka, a nárok na ňu vzniká len ak dodržíte podmienky uvedené v zákone. Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti je možné pre osoby s trvalým alebo prechodným pobytom; SZČO si môže poistiť dobrovoľne aj tiéž, no ak dobrovoľne neplatíte poistné, nemáte nárok na dávku. Poistenie v nezamestnanosti je ukotvené v príslušných ustanoveniach zákona č. 461/2003 Z. z. a zákona č. 5/2004 Z. z.
Časté chyby a praktické poznámky
- Často sa neuvedomuje, že ak daný rok alebo obdobie poistenia nie je započítané, nárok na dávku nevznikne.
- Vymeriavací základ a výška dávky závisia od priemerného zárobku a od konštanty, ktorá sa vypočítava z všeobecného vymeriavacieho základu dvoch rokov pred nárokom.
- Ak pracovník nastúpil do práce na dohodu o vykonaní práce, musí mať kompletné poistné regardy, aby bol nárok na dávku priznaný.
- Pri poberaní dávky si treba všímať obdobia, počas ktorých je vyplácaný nemocenský a iné dávky, ktoré ovplyvňujú výšku alebo trvanie dávky.
Prílohy a praktické návody
Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zároveň žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa vyplňuje cez tlačivo Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktoré slúži aj ako žiadosť o dávku. Žiadosť sa potom elektronicky doručí Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne a tiež vám ju poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. Nekontrolujte súbežné podania na dvoch úradoch súčasne a k žiadosti nie je potrebné prikladať iné doklady, pokiaľ nejde o špecifické situácie (napr. policajt alebo vojenské zložky).
Uvedené informácie predstavujú prehľad základných pravidiel, ktoré platia pre nárok na dávku v nezamestnanosti, výšku dávky, podporné obdobie a možnosti opätovného zaradenia či jednorazového vyplatenia. Ak potrebujete konkrétny výpočet vašej situácie, odporúča sa kontaktovať miestnu pobočku Sociálnej poisťovne alebo využiť online nástroje štátnej správy.