Metóda slúži na subjektívne hodnotenie vplyvov pracovnej činnosti na psychiku zamestnancov. Umožňuje individuálne aj skupinovo hodnotiť psychickú záťaž pri práci v charakteristikách: psychické preťaženie, monotónna záťaž (monotónia) a nešpecifická záťaž. Je dôležité si uvedomiť, že má platnosť iba pre konkrétnu skúmanú pracovnú skupinu, pretože pracovné skupiny sa aj pri podobnom charaktere práce od seba líšia sociálno-psychologickými okolnosťami.
Dotazník PVQ (Portrait Values Questionnaire) je nástroj, ktorý sa zameriava na hodnotenie psychickej pracovnej záťaže z hľadiska úrovne pracovných podmienok, ktoré môžu pôsobiť na zdravotný stav zamestnancov a ich pracovnú pohodu. Zisťuje individuálne neurotické symptómy osobnosti, ako aj psychickú stabilitu pracovnej skupiny z hľadiska neurotických tendencií. Poukazuje na zvýšenú náchylnosť a tendencie k prejaveniu neurotických príznakov.
Použitie a zameranie dotazníka
Dotazník PVQ je cenným nástrojom pre hodnotenie psychických hodnôt a ich vplyvu na jednotlivcov a skupiny. Zameranie dotazníka PVQ je na hodnotenie psychickej pracovnej záťaže z hľadiska úrovne pracovných podmienok, ktoré môžu pôsobiť na zdravotný stav zamestnancov a ich pracovnú pohodu. Zároveň zisťuje individuálne neurotické symptómy osobnosti, ako aj psychickú stabilitu pracovnej skupiny z hľadiska neurotických tendencií. Poukazuje na zvýšenú náchylnosť a tendencie k prejaveniu neurotických príznakov.
Hodnotenie a interpretácia
Na účely tohto nariadenia je výsledné vážené skóre v pásme 1 - 5.
Príklady hodnôt meraných dotazníkom PVQ:
- Universalism: Chce, aby bolo s každým zaobchádzané spravodlivo, dokonca aj s ľuďmi, ktorých nepozná. Je preňho dôležité ochraňovať slabých v spoločnosti. Silno verí, že ľudia sa majú starať o prírodu. Starať sa o svoje okolie je preňho dôležité. Je preňho dôležité načúvať ľuďom, ktorí sú iní ako on. Aj keď s nimi nesúhlasí, stále im chce porozumieť.
- Benevolence: Je preňho dôležité, aby sa správal zodpovedne. Chce, aby ľudia, ktorí sú mu blízki, sa mohli naňho vždy spoľahnúť.
- Achievement: Chce, aby ľudia vedeli, že vie veci spraviť dobre. Je preňho dôležité dokázať, že vie zvládnuť úlohy a výzvy úspešne. Je preňho veľmi dôležité, aby ukázal svoje schopnosti. Chce, aby ľudia obdivovali to, čo robí.
- Self-direction: Nechce byť závislý od iných. Myslí si, že je dôležité zaujímať sa o veci. Je zvedavý a snaží sa porozumieť všetkému.
- Security (individual): Je preňho dôležité vyhýbať sa nebezpečným situáciám. Vždy sa snaží zachovať svoje bezpečie.
- Tradition: Byť veriaci je preňho dôležité. Snaží sa nasledovať svoje náboženské presvedčenie.
- Conformity: Verí, že ľudia majú robiť to, čo sa im povie. Myslí si, že ľudia majú poslúchať pravidlá za každých okolností, dokonca aj keď sa nikto nedíva.
- Hedonism: Vyhľadá každú príležitosť, aby sa mohol zabávať. Je preňho dôležité robiť veci ktoré mu robia potešenie.
Toto robí zamestnancov v práci šťastnými | Spôsob, akým pracujeme, séria TED
Tento dotazník taktiež skúma hodnoty, ktoré sú základom pre pochopenie motivácie a správania jednotlivcov v pracovnom prostredí. Schwartzov model hodnôt, na ktorom je PVQ založený, identifikuje univerzálne základné hodnoty, ktoré riadia ľudské správanie.
Porozumenie týmto hodnotám umožňuje lepšie pochopiť, prečo sa zamestnanci správajú určitým spôsobom a ako môžu pracovné podmienky ovplyvňovať ich psychickú pohodu a celkovú výkonnosť.