V pracovnom práve existuje niekoľko spôsobov skončenia pracovného pomeru, ktoré sú taxatívne vymedzené v Zákonníku práce. Okrem bežných spôsobov ako dohoda alebo výpoveď, zákon pozná aj okamžité skončenie pracovného pomeru, ktoré je mimoriadnou formou jeho ukončenia. Táto možnosť je upravená v § 53 a § 68 Zákonníka práce a prichádza do úvahy len vo výnimočných prípadoch. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je možné vtedy, ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, príplatok k mzde alebo cestovný nárok, alebo ak mu zamestnávateľ v lehote kratšej ako jeden mesiac od splatnosti nevyplatil mzdu, náhradu mzdy alebo ich súdny úrok, alebo ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
V súvislosti so skončením pracovného pomeru pri odchode do starobného dôchodku je dôležité poznamenať, že samotné poberanie starobného dôchodku nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ nesmie skončiť pracovný pomer s poberateľom starobného dôchodku z tohto titulu, ani ho k tomu nútiť. Pracovný pomer sa môže skončiť len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce.
Podmienky nároku na starobný dôchodok
Pre vznik nároku na starobný dôchodok je potrebné splniť dve základné podmienky:
- Získanie potrebného počtu rokov dôchodkového poistenia.
- Dosiahnutie stanoveného dôchodkového veku.
Podľa § 64 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení je doba dôchodkového poistenia potrebná na vznik nároku na starobný dôchodok 15 rokov. Dôchodkový vek je jednotne pre mužov a ženy stanovený na 62 rokov.
Splnenie týchto zákonných podmienok oprávňuje zamestnanca požiadať príslušnú Sociálnu poisťovňu o priznanie nároku na starobný dôchodok. Je na vôli samotného zamestnanca, či toto svoje oprávnenie využije alebo nie. Toto rozhodnutie nijako neovplyvňuje trvanie jeho doterajšieho pracovného pomeru.
Pracovný pomer poberateľa starobného dôchodku
Aj keď zamestnanec požiada Sociálnu poisťovňu o priznanie dôchodku a táto mu vyhovie, jeho pracovný pomer nekončí automaticky. Poberanie starobného dôchodku nie je platným dôvodom na skončenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ nemá právo skončiť pracovný pomer s poberateľom starobného dôchodku len z dôvodu, že poberá starobný dôchodok, ani ho k tomu nemôže nútiť.
Skončenie pracovného pomeru je možné len na základe niektorého z taxatívne uvedených dôvodov v § 59 a nasl. Zákonníka práce.
Odchodné pri skončení pracovného pomeru
V prípade, že po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok dôjde ku skončeniu pracovného pomeru, patrí zamestnancovi určitá finančná čiastka vo forme odchodného. Odchodné je obligatórnou nárokovateľnou sumou pre každého zamestnanca, ktorý splnil zákonné podmienky pre jej vyplatenie.
Podmienky pre vyplatenie odchodného:
- Platné skončenie pracovného pomeru dotknutého zamestnanca. Odchodné patrí pri každom spôsobe skončenia pracovného pomeru s jedinou výnimkou: zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné, ak sa pracovný pomer skončil okamžite podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce.
- Vznik nároku na starobný dôchodok pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Zamestnanec musí požiadať o poskytnutie dôchodku v stanovenej lehote.
Výška odchodného sa poskytuje v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca, čo predstavuje minimálnu výšku.
Možnosti zamestnávania poberateľov starobného dôchodku
Poberateľ starobného dôchodku môže pracovať na základe pracovnej zmluvy, a to na dobu určitú alebo neurčitú. Zamestnávateľ môže dôchodcu zamestnávať aj na kratší pracovný čas alebo využiť iné flexibilné pracovnoprávne vzťahy, napríklad domácku prácu (homework).
Od 1. marca 2010 nemôže byť zamestnávanie dôchodcov dôvodom na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú presahujúcu maximálne tri roky (§ 48 ods. Zákonníka práce).
Dôchodca môže mať uzatvorených súčasne aj niekoľko pracovných pomerov s rôznymi zamestnávateľmi, prípadne aj viacero pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, ak ide o činnosti spočívajúce v prácach iného druhu (§ 50 ZP).
Okrem pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ starobného dôchodcu zamestnávať aj na základe:
- Dohody o pracovnej činnosti: Táto dohoda umožňuje vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne (§ 228a ZP).
- Dohody o vykonaní práce: Zamestnávateľ môže uzatvoriť túto dohodu, ak rozsah práce nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku.
Ani výška príjmu dôchodcu dosahovaná na základe dohôd nie je nijako obmedzená v nadväznosti na poberanie dôchodku a nemá za následok krátenie dôchodku.
Odvodové povinnosti pri zamestnávaní dôchodcov
Výhodou zamestnávania starobných dôchodcov je nižšie celkové náklady práce z dôvodu neplatenia niektorých odvodov. Starobný dôchodca a ani jeho zamestnávateľ už neplatia invalidné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti.
Ak zamestnávateľ zamestná dôchodcu na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce, jeho odvodové povinnosti sú takmer nulové. Odvádza len úrazové a garančné poistenie.
Tabuľka porovnania odvodov (zjednodušená):
| Druh poistenia | Zamestnanec (nie dôchodca) | Starobný dôchodca (pracovná zmluva) | Starobný dôchodca (dohoda) |
|---|---|---|---|
| Starobné dôchodkové poistenie | Áno | Áno | Nie |
| Invalidné poistenie | Áno | Nie | Nie |
| Poistenie v nezamestnanosti | Áno | Nie | Nie |
| Nemocenské poistenie | Áno | Áno | Nie |
| Zdravotné poistenie | Áno | Áno | Nie |
| Úrazové poistenie | Áno | Áno | Áno (zamestnávateľ) |
| Garančné poistenie | Áno | Áno | Áno (zamestnávateľ) |
Napriek tomu, že poistenec poberá starobný dôchodok, bude mať nárok na prepočítanie sumy dôchodku, ak pokračuje v platení starobného dôchodkového poistenia. Sociálna poisťovňa prepočítava dôchodky raz ročne na základe žiadosti dôchodcu a platne vystaveného evidenčného listu dôchodkového poistenia od zamestnávateľa.
Mám zostať v práci len kvôli dôchodku?
Predčasný starobný dôchodok a výsluhový dôchodok
Predčasný starobný dôchodok je možné priznať najskôr dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku, za predpokladu splnenia podmienok dĺžky dôchodkového poistenia a výšky predčasného dôchodku. Priznanie predčasného starobného dôchodku je podmienené skončením výkonu zárobkovej činnosti. Poberanie predčasného starobného dôchodku pri súčasnom výkone práce v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy je vylúčené. Avšak, účasť na dôchodkovom poistení nezakladá príjem, na ktorý zakladá právo právny vzťah vznikajúci na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce. Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže pri súčasnom poberaní predčasného dôchodku pracovať na dohodu.
Výsluhový dôchodok je dávka určená policajtom a profesionálnym vojakom. Nárok na výsluhový dôchodok zaniká dňom, ktorý predchádza dňu opätovného prijatia do štátnej služby v služobnom pomere. Súbeh poberania výsluhového dôchodku a výkonu práce v služobnom pomere je vylúčený. Avšak, výplata výsluhového dôchodku nie je obmedzená súbežne s iným príjmom zo zárobkovej činnosti alebo s príjmom nahrádzajúcim zárobok. Neexistujú obmedzenia zamestnávania poberateľa výsluhového dôchodku v súkromnej sfére.
Príjmy z pracovného pomeru (starobný, predčasný starobný, invalidný, výsluhový dôchodok) sú oslobodené od dane z príjmov.
Vznik pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom je založený na pracovnej zmluve, ktorá musí obsahovať obsahové a formálne náležitosti. Aj keď zamestnanec požiada o priznanie starobného dôchodku a Sociálna poisťovňa mu vyhovie, jeho pracovný pomer nekončí, nakoľko poberanie starobného dôchodku nie je platným dôvodom skončenia pracovného pomeru.